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用心学党史 用情解难题 山钢集团让党史学习教育更有温度

时间:2021-07-21 来源:新闻传媒中心


(文章刊載于2021715日大衆日報12版、716日中國網)

 

“太好了,今後在青島我們也有‘家’了,作爲山鋼職工,心裏滿滿的幸福和自豪。”625日,得知山鋼集團在青島建立療休養基地的消息後,山鋼股份萊蕪分公司特鋼事業部職工于輝的喜悅之情溢于言表。

前不久,經與相關單位簽定協議,山鋼集團所有在冊職工憑有效工作證明,入住青島湛山療養院、青島工人療養院、山東職工之家等7處療休養基地,均可享受低于網絡售價的住宿優惠服務,部分時期優惠到5.4折。

進一步完善職工療休養制度,是山鋼集團黨史學習教育解難題辦實事項目之一。山鋼集團堅持把“我爲群衆辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育全過程,廣泛開展聯系職工“大走訪”、深入基層難題“大排查”、推動服務職工“大提升”,列出項目清單、建立整改台賬,拿出一批惠及職工的實招硬招。已形成築牢安全生産堅實屏障、完善提升職工保障普惠體系、改善職工現場作業環境等20個重點事項。每個事項都由山鋼集團黨委常委、高管人員作爲責任人,牽頭落實。

“我提出的關注青年人成長的問題得到了及時滿意的答複,爲主責部門精益求精的態度點贊。”山鋼財務職工安璐高興地說。通過山鋼集團搭建的“互聯網+民主管理”平台,職工可就工作生活中遇到的現實問題在線提問,主責部門須在3個工作日內答複。據山鋼集團工會數據顯示,目前職工借助平台已提問28093條,答複率99.6%

回應職工關切、解決職工難題、提高幸福指數,山鋼集團用心學黨史、用情解難題,以幸福和諧新山鋼建設爲重要載體,緊緊圍繞職工身邊事、煩心事,出思路、定舉措,建機制、搭平台,學史力行辦實事,不斷將黨史學習成果轉化爲職工福祉。

近日,山鋼股份萊蕪分公司焦化廠職工發現廠區又有了新的變化:修葺一新的浴室在綠草紅花的映襯下分外溫馨,洗浴環境煥然一新,各類洗漱用品一應俱全,職工洗浴條件得到進一步改善。“黨史學習教育中,我們在精准施策上出實招、在精准推進上下實功、在精准落地上求實效,全力把實事辦到職工心坎上。”萊蕪分公司焦化廠黨委書記呂登高告訴記者,前期收集的35項職工意見建議,已解決落實26項,其余問題正加緊處理。

像焦化廠一樣,“我爲群衆辦實事”實踐活動在山鋼集團各級單位全面展開、持續深化。山鋼集團黨委宣傳部副部長張蘭潤介紹,截至71日,僅權屬二級單位已建立解難題辦實事項目清單130多個,出台一批辦實事政策制度,改善“三室一堂一所”設施、關愛疫情期間境外人員、走訪慰問生活困難退役軍人、修複社區道路等一項項實事,讓職工看到了黨史學習教育帶來的實實在在的變化。

    “学史力行,党员干部要常问几个‘是否’。是否做到了把职工利益放在第一位置?是否把职工的诉求作为了第一责任?是否把职工满意作为解决问题的第一标准?……”在623日的专题党课上,山钢集团党委书记、董事长侯军要求,要“面对面”倾听民意、“点对点”解决问题、“实打实”排忧解难,让职工的主体地位更加彰显,各项权益得到充分保障,做强山钢“幸福和谐”大品牌,让党史学习教育既有历史厚度、思想深度,更有民生温度。(赵 腾 王利峰)

 

 

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